L'équipe ecosystem
ecosystem rassemble des femmes et d’hommes passionnés et engagés dans le développement d’une filière de recyclage toujours plus vertueuse et au service de l’intérêt général. Nos collaborateurs développent au quotidien des solutions afin de répondre aux enjeux environnementaux, économiques et humains auxquels notre société est actuellement confrontée.
Chiffres clés
Notre entreprise responsable
ecosystem met un point d’honneur à ce que chaque salarié se retrouve dans la vision et le projet d’entreprise. C’est pourquoi ils ont été le résultat d’échanges et de débats, autant avec eux, qu’avec les parties prenantes. Afin de pouvoir répondre aux exigences auxquelles nous sommes soumis, il est indispensable de rassembler le collectif que représentent les équipes d’ecosystem (en région et au siège) autour d’une éthique, de valeurs et des missions éthiques communes.
Répartition des profils des collaborateurs
Plus de la moitié de nos effectifs sont des femmes. C’est avec une note globale de 90/100 à l’index égalité Femmes-Hommes, qu’ecosystem affirme son engagement fort en matière d’égalité professionnelle. Il poursuivra ses démarches de promotion et sa politique, tant lors des recrutements, que dans les relations de travail.
En 2019, ecosystem compte 55,8% de Femmes et 44,2% d’Hommes.
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ecosystem compte plus de 70 métiers et 138 collaborateurs
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En 2019, ecosystem compte plus de 91% de salariés en CDI
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Le dialogue social
Plusieurs démarches d’entreprise ont vu le jour en 2019 à l’issue d’un dialogue social regroupant la direction et les représentants du personnel. Pour promouvoir ce dernier, plusieurs groupes de travail ont été constitués entre les représentants du personnel et de la direction sur les thématiques suivantes : charte sur le télétravail, charte informatique, négociations annuelles, mise en place de la BDES (banque de données économique et sociale), accord de participation, bonnes pratiques de la déconnexion, qualité de vie dans les locaux et enquête interne.
Politique et actions de formation
L’évolution à long terme de nos collaborateurs est un sujet que nous mettons au cœur de nos priorités. En 2019, nous avons mis en place un investissement en formation pour le développement, le maintien et la valorisation de leurs compétences qui représente 1,6 % de la masse salariale*. Cela s’exprime donc par 1630 heures de formation et 3 formations certifiantes de longue durée.
*hors salaires
La qualité de vie au travail
ecosystem porte une attention particulière au lieu de vie de ses salariés. C’est pourquoi ils sont accueillis dans des locaux HQE certifiés WELL Platinium. Le respect de la vie privée et l'écoute participent à la qualité de vie au travail (QVT).
Aussi, des ateliers conviviaux ont été proposés aux collaborateurs à l’occasion de la 16ème semaine pour la QVT qui s’est déroulée du 17 au 21 juin 2019 : initiation au yoga, bar à fruits, atelier « Gestion des émotions et du stress », challenge « Déconnectez-vous, coupez vos portables » …
SHREC, un groupe de collaborateurs engagés
Après seulement une année d’existence SHREC (Solutions Harmonieuses et Responsables pour l'Environnement dans le Cadre du travail) a largement contribué à l’amélioration de la qualité de vie des salariés d’ecosystem. Créé à leur initiative, le groupe a mis en place les actions suivantes :
- Une nouvelle offre de thés et cafés certifiés bio et/ou fairtrade, en libre accès et mis à la disposition de tous les collaborateurs.
- La mise en place de plateaux repas référencés zéro déchet.
- Une nouvelle signalétique sur les poubelles de tri de la cafétéria du 4ème, pour limiter au maximum les erreurs de tri et répondre aux questions que l’on se poserait sur les bacs.
- Une sensibilisation à l’extinction des lumières et appareils électroniques.
- Des ateliers divers et variés (les bonnes pratiques zéro déchet, jeux sur les différents labels existants et leur signification, bricolage et réparation de vélo …).
